| 问题 | 离职后工资能拿多少？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，要求支付被拖欠的工资；劳动监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；劳动者可主张赔偿金，数额为拖欠工资的50%-100%。 法律分析 做了几天就要给几天的工资，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定; 逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 拓展延伸 离职后的薪资结算方式和金额如何确定？ 离职后的薪资结算方式和金额的确定通常取决于员工与雇主之间的劳动合同、公司政策以及适用的劳动法规。一般情况下，离职后的薪资结算方式可能包括工资支付、加班费、年假补偿等。薪资金额的确定可能涉及到基本工资、绩效奖金、加班费等因素。具体的薪资结算方式和金额应根据劳动合同和相关法律法规进行协商和确定。建议离职前与雇主沟通，了解公司的政策和程序，并保留相关的工资单、合同和其他相关文件作为证据。如有争议，可寻求法律咨询或劳动争议调解机构的帮助来解决。 结语 劳动者应当及时要求用人单位支付其应得工资，如用人单位拒不支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求支付被拖欠的工资。劳动者在投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话以及相关证据，劳动监察部门将下达限期改正通知，逾期不改正可进行行政处罚或申请法院强制执行。离职后的薪资结算方式和金额应根据劳动合同、公司政策和法律法规协商确定，建议与雇主沟通并保留相关证据，如有争议可寻求法律咨询或劳动争议调解机构的协助解决。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施： (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料; (五)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正; (六)可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (七)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 |
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