| 释义 |
聘用合同和劳动合同的区别：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预程度不同。
3、管理监督部门不同。未签订书面劳动合同的应自用工起一个月内签订。
法律分析
聘用合同和劳动合同的区别：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。
2、政府干预程度不同。
3、管理监督部门不同。
如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，则应在工作之日起一个月内签订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 崔静律师
和 家和律云 共创回答
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