| 问题 | 员工被迫离职需满足哪些条件？ |
| 释义 | 被迫离职条件：1）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者；2）用人单位违章指挥、强令冒险危及劳动者安全；3）公司未经协商擅自变更劳动合同、停发工资、停缴社保导致员工被迫辞职；4）拒不支付延长工作时间工资；5）低于最低工资标准支付工资。被迫离职员工可要求经济补偿。 法律分析 被迫离职需要符合的条件如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 3、公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 被迫离职指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。 拓展延伸 员工被迫离职时的法律保障措施是什么？ 员工被迫离职时，根据法律规定，存在一些保障措施以保护员工的权益。首先，雇主必须有合理、合法的理由来解雇员工，例如严重违反公司规章制度或表现不佳等。其次，员工在被迫离职后，有权获得相应的经济补偿，包括未使用的年假、未支付的工资、解雇补偿金等。此外，员工还可以就解雇行为提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。需要注意的是，具体的保障措施可能因国家和地区的法律差异而有所不同，因此建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 被迫离职时，员工享有相应的保障措施。根据法律规定，雇主必须有合法理由解雇员工，并支付经济补偿。员工可要求支付未使用的年假、未支付的工资和解雇补偿金等。若雇主违法用工，员工可提起劳动仲裁或法律诉讼维护自己的权益。需要注意，保障措施可能因法律差异而异，建议咨询专业律师获取准确意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。