| 问题 | 公休假的年限计算问题 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假根据工作时间长短分为5天、10天和15天，不包括法定休假日和休息日。同时，如果员工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且单位不扣工资、或者请病假累计超过规定天数，将不享受当年的年休假。 法律分析 带薪年休假是按工作时间长短来分别计算的： 1、工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 公休假年限的计算方法与规定 公休假年限的计算方法与规定根据不同的法律法规和劳动合同来确定。一般来说，公休假年限的计算是根据员工在公司工作的实际年限来确定的。具体计算方法可能包括累计工作年限、按月计算或按天计算等。此外，还需要考虑法定的休假天数和休假政策的规定。不同国家和地区的规定可能不同，因此在计算公休假年限时应仔细研究适用的法律法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步了解，请咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门。他们将能够提供详细的指导和解答您的问题。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的天数根据工作时间长短来确定。工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的职工享有10天年休假，满20年以上的职工享有15天年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，根据情况，可能存在一些不享受年休假的情形，如寒暑假天数多于年休假天数、事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计时间超过规定等。具体的公休假年限计算方法和规定应根据法律法规和劳动合同来确定。如有疑问，请咨询劳动法律顾问或人力资源部门。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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