| 问题 | 辞职提前30天提出，如单位不同意需继续上班6个月吗？ |
| 释义 | 辞职提前30天提出，如单位不同意不需继续上班6个月，30天到期后可自动离职。 辞职的程序规定如下： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续； 5、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求； 6、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职，员工可以单方面解除劳动合同的情况具体如下： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者享有的劳动权利如下： 1、 劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利； 2、 劳动者有选择职业的权利，是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业； 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利，随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款； 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护； 5、 劳动者享有休息的权利，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度； 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利，疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要； 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利，相关法律规定，公民有受教育的权利和义务，所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育； 8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利，劳动争议是指劳动关系当事人，因执行相关规定或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议； 9、 法律规定的其他权利。 综上所述，劳动者有权可以主动解除劳动合同，公司不予批准的，在提出书面申请的30天后员工可以自动离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。