| 问题 | 大学生实习期签劳动合同有影响么? |
| 释义 | 本文讲述了大学生实习期间签订的合同是否会影响其实习经历以及实习期间的维权问题。指出劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，而实习期间和用人单位之间不是劳动合同关系，因此应该签订实习协议或三方协议。同时，实习期间应该遵守相关规定，如每日实习时间、实习报酬、实习过程中的安全问题以及知识产权归属等。如果发生纠纷，可以约定友好协商或诉讼处理方式。 法律分析 大学生实习期间签订的合同是否会影响其实习经历呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。在校大学生劳动合同是不能够签订的。 二、实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 拓展延伸 实习期间如何保障实习生权益？ 在实习期间，企业需要确保实习生的权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生应当被视为用人单位的职工，并享有用人单位规定的劳动者权利和义务。 首先，实习单位应当为实习生提供劳动保护，包括提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件、提供必要的劳动防护用品等。此外，实习单位应当为实习生缴纳社会保险费，并依法为实习生办理意外伤害保险。 其次，实习单位应当为实习生提供必要的培训，以使其熟悉用人单位的工作流程和安全生产要求。培训内容应当包括劳动安全卫生知识、职业卫生知识、安全生产法律法规以及岗位操作技能等。 最后，实习单位应当为实习生提供适当的工作机会，并对其工作表现进行客观评价。实习单位不得安排实习生从事与其年龄和知识、技能、身体状况相适应的工作，或者安排其从事有毒有害、危险、非常规性或者超出正常工作时间的工作。 如果实习单位违反了上述规定，劳动者或者其近亲属或者其委托的人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者或者其近亲属或者其委托的人还可以向人民法院提起诉讼，要求实习单位承担侵权责任。 结语 在大学生实习期间,签订的合同并不能完全决定其实习经历的合法性和有效性。为了保障实习生的权益,用人单位应该与实习生签订详细的实习协议或三方协议,明确各自的权利和义务。如果实习生在实习期间遭受侵权或违约,实习生本人或其代理人有权采取相应的法律手段维护自己的合法权益,包括友好协商、诉讼等。同时,用人单位也应当参照相关法律法规,给予实习生必要的保护,确保实习期间的权益得到充分保障。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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