| 问题 | 公司倒闭员工权益如何保障？ |
| 释义 | 公司破产，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗费用和补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 法律分析 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 拓展延伸 保障员工权益，应对公司倒闭的挑战 在面临公司倒闭的情况下，保障员工权益成为一项重要的挑战。首先，根据劳动法规定，员工应该获得相应的赔偿和福利。公司倒闭时，员工可以通过向劳动部门申请赔偿，以保障自己的合法权益。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。此外，员工还可以积极参与倒闭公司的破产清算程序，争取在清算过程中获得更多的赔偿。最重要的是，员工应该及时了解公司倒闭的情况，与其他受影响的员工进行联络和合作，共同维护自己的权益。通过这些措施，员工可以更好地应对公司倒闭的挑战，保障自己的权益。 结语 面对公司倒闭，保障员工权益至关重要。根据劳动法规定，员工应获得相应赔偿和福利。申请赔偿、法律援助、参与清算程序等是保护权益的途径。及时了解情况，与其他员工合作，共同维护权益。保障员工权益是应对公司倒闭挑战的关键。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 |
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