| 问题 | 长期临时工没签合同，可以要求双倍赔偿吗？离职了老板拖欠工资，临时工还准备拖欠一个多月 |
| 释义 | 临时工拖欠工资的处理方式：催告→劳动仲裁→法院起诉。未签合同超一月，用人单位应支付双倍工资并补订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第八十二条。 法律分析 临时工拖欠工资不给没签合同的处理方式是，首先向劳动单位进行催告；催告后仍不支付的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 临时工合同纠纷：长期未签合同，能否要求双倍赔偿？ 根据劳动法规定，雇佣关系应当建立在合同基础上，合同是保障双方权益的重要依据。在临时工长期未签订合同的情况下，如果发生合同纠纷，临时工有权要求赔偿。根据相关法律规定，如果雇主未与临时工签订合同，且临时工的权益受到损害，临时工可以要求双倍赔偿。因此，对于长期未签合同的临时工而言，他们有权要求雇主支付双倍赔偿以弥补权益损失。然而，具体情况还需根据法律和合同条款来判断，建议临时工在提起诉讼或寻求法律援助前咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动法规定，临时工长期未签订合同，若发生合同纠纷，临时工有权要求赔偿。根据相关法律规定，未签合同超过一个月的临时工，可要求雇主支付双倍赔偿以弥补权益损失。建议临时工在提起诉讼前咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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