| 释义 |
律师分析：
1、特岗教师中途辞职如果没有征得你所在单位的同意，你是没办法办理档案转档等事项。一般特岗教师中途辞职的话，在服务中会有特岗教师的记录，这个记录会影响到你以后的求职。
2、至少是你占用一个特岗的名额；辞职不干了，地方上还要找人顶岗；未满三年离职系统自动提示你已是特岗，不能再报。并且，如果你是师范类本科毕业的话，也只能在毕业后五年内可以报名特岗，你是五年之内不能报考事业单位和公务员。
3、特岗不满三年没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
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