| 问题 | 合同变更效力如何认定 |
| 释义 | (1)就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。 (2)合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分没有溯及力，当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。 一、情势变更原则意思是什么 所谓情况变更原则：是指在合同成立或履行过程中，社会现实或基本事物形式因当事人自身的过错而发生质的或超过一定数量的异常变化。如果合同严格履行，将严重损害当事人的利益，导致合同履行极不公平。 情况变更原则应具备以下构成要件： （一）情况变化的客观事实。所谓情况变更的客观事实，应当是订立合同时所依赖的事实或者基本情况。由于时间的推移，不以订立合同当事人的意愿为转移，足以影响合同履行或者造成合同当事人不公平履行的客观现实； （二）情况变化的时间性。也就是说，情况变更具有时间限制，不是在合同的任何时间发生，而是指合同订立后直接针对或影响合同履行的期间； （三）具有情况变更的非意志性，即情况变更不以合同各方的意志为转移，具有经双方努力无法有效控制的属性，这种变更不能归因于第三方的行为； （四）情况变化是不可预测的，即情况变化是当事人在签订合同时无法预测的； （五）合同履行严重不利。情况发生变化后，最明显的法律后果是，如果按原合同履行，一方的利益将明显处于不利状态，这显然超出了必要的交易风险范围。 二、哺乳期是否可以做劳动合同变更 哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同，劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。 变更劳动合同的流程如下： 1、提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复； 2、承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、订立书面变更协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。 三、已部分履行的协议可以反悔吗 已部分履行的合同，在一般情况下是不能反悔的。合同是双方当事人在平等自愿的基础上达成的意思表示的合意，依法成立的合同受法律保护，对双方当事人都具有约束力。在合同生效后，当事人双方应当按照合同的约定全面履行自己的义务。因重大误解订立协议的、在订立协议时显失公平的，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权，撤销权消灭;被撤销的合同自始没有法律约束力。所以，在合同不存在有可撤销、可变更或者无效的情形下，当事人双方都应当履行，如有一方反悔或者是不履行，就可能构成违约，构成违约的，必然要承担相应的违约责任。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 |
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