| 问题 | 法律是否保护事实劳动关系 |
| 释义 | 法律保护事实劳动关系，用人单位不得随意与劳动者解除事实劳动关系。 一、确认劳动关系的三要素是什么 认定存在劳动关系的三要素是： 1、双方存在管理与被管理的关系； 2、用人单位向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。 事实劳动关系解除方式如下： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 二、什么叫事实劳动关系? 事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。 三、合同到期了公司辞退要赔偿吗 合同到期了，公司辞退不需要赔偿。合同到期以后，员工与用人单位之间的劳动关系就解除了，公司不需要辞退，只要不续签劳动合同，员工就不再属于公司的员工。若员工继续履行相关工作职务，公司未表示否认过拒绝的，员工与用人单位成立事实劳动关系。公司采用辞退的方式，彻底结束劳动关系的，只能说明用人单位拒绝与劳动者成立事实上的劳动关系。但是由于劳动合同已到期，公司不再需要对员工进行赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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