| 释义 |
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系，保护劳动者合法权益是劳动法律制度的基本要求。劳动合同中一般包含了对劳动者的保护措施，这些措施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格，保障劳动条件的安全和卫生，提供必要的劳动保护，防止和减少劳动者职业危害。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当合法，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和保障条件，保护劳动者的权利不受侵犯。
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第六条：用人单位应当对其职工按照规定参加工伤保险。
4.《中华人民共和国职业病防治法》第十五条：用人单位应当保障职业病危害的防治措施得到有效实施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
总结：劳动合同中的保护措施包括但不限于保障劳动者的合法权益、提供必要的劳动保护、保障职工参加工伤保险和职业病防治措施等。用人单位应当认真落实这些措施，切实维护劳动者的权益。
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