| 问题 | 连续工作多少年可以签订无固定期限合同 |
| 释义 | 根据相关规定，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且在该单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，有权要求单位签订终身合同。这意味着连续签十年以上的劳动合同有可能会变成终身合同。 法律分析 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。 拓展延伸 "雇佣合同的期限延长对劳动关系的影响" 当雇佣合同的期限延长时，对劳动关系会产生一系列影响。首先，雇主和雇员之间的权利和责任可能会发生变化。较长的合同期限可能意味着雇员在工作稳定性和就业安全方面更有保障，而雇主则需要承担更长时间的雇佣责任。此外，合同期限延长还可能影响薪酬、福利和晋升机会等方面。雇员可能会期望获得更好的薪资待遇和福利，同时也可能有更多的机会晋升或获得职业发展。另外，合同期限延长还可能对解雇和终止合同产生影响。较长的合同期限可能增加解雇的难度和成本，同时也可能增加雇员离职的限制。因此，雇佣合同期限的延长对雇主和雇员的权益、责任和福利等方面都会产生重要的影响。 结语 合同期限的延长对劳动关系产生多重影响。雇员享有更大的稳定性和就业保障，但雇主需承担更长时间的雇佣责任。薪酬、福利和晋升机会等方面可能发生变化。合同期限延长还可能影响解雇和终止合同。雇佣合同期限的延长对雇主和雇员的权益、责任和福利等方面都具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》 第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。