| 释义 |
法律分析：国庆加班不构成犯罪。但应支付加班费。具体是：
1、国庆期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300％支付工资；
2、在国庆假期法定三天以外的时间加班，用人单位首先要安排员工补休，补休时间不得少于加班时间；
3、不能安排补休的，应当按照不低于员工日工资或者小时工资的200％支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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