| 释义 |
法律主观：
女职工产假 期间的 工资 待遇是不变的，即公司是需要发放 绩效工资 部分的待遇的。女职工产假期间，用人单位参加 生育保险 的，由 社会保险 机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的， 产假 期间的工资由用人单位支付。 女职工 怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如 北京 市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使 劳动合同 期满，用人单位也不得 解除劳动合同 。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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