| 释义 |
员工离职无代通知金，但用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。离婚可协商一致后到民政局办理手续，如不成可诉讼离婚。劳动者可与用人单位协商解除合同，或提前通知解除合同。
法律分析
员工主动离职的话，是没有代通知金的。对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。直接与对方协商离婚，双方对离婚及财产分割、债权债务负担及子女抚养等问题均达成一致意见后，然后到民政局办理离婚手续。如果协议离婚不成可以选择诉讼离婚。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
辞职通知金的法律责任和义务
辞职通知金涉及一定的法律责任和义务。根据法律规定，辞职者应当及时向雇主提供书面的辞职通知，并在通知中明确辞职的意愿和辞职生效的日期。在通知金方面，辞职者应当根据雇佣合同或相关法律规定，履行支付通知金的义务。通常情况下，通知金是根据双方约定或者根据法律规定的一定比例来确定的。辞职者应当按照约定或法律规定的方式和时间支付通知金给雇主。如果辞职者未按时支付通知金或者未履行其他相关义务，可能会承担法律责任，包括支付违约金或被雇主采取法律行动。因此，在辞职通知金的问题上，辞职者应当了解相关法律规定，确保遵守合同约定和法律要求，以免引发法律纠纷。
结语
员工主动离职，无需支付代通知金。然而，劳动者应当承担直接经济损失和招聘费用等责任。双方可协商一致解除劳动合同，也可提前通知用人单位解除合同。辞职通知金的支付应按照合同或法律规定履行，违约可能导致法律纠纷。劳动者应了解相关法律，确保遵守合同和法律要求，避免纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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