公司可以按照31天计算工资吗? -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司可以按照31天计算工资吗? -法律知识
释义	法律分析: 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。法律依据: 《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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