| 问题 | 新来部门上班一个月离职的可能性有多大 |
| 释义 | 新人入职一个月离职的可能性较小，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。所以对于此类问题的解决自己一定要注意有关的规定。 一、和公司签了劳动合同不辞职会有什么后果？ 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 二、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗 若满足以下条件的，公司以不能胜任工作为由辞退员工且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，不需要赔偿： 1、员工不能胜任工作。 认定不能胜任工作需要注意：失职与不胜任工作都是员工不能满足业务和职责上要求的情形，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的状况，但两者有着不同的法律内涵。 （1）失职是一种主观过失，表现为员工未履行工作职责。员工因严重过失被解除劳动合同没有补偿金； （2）不能胜任工作是一种客观状态，表现为员工能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。 2、经过培训或者调岗。这是重要的前提条件。 3、仍然不能胜任工作。 4、用人单位充分举证满足上述三个要件。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。 注意如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 公司以不能胜任工作为由辞退员工，若不能完全上述四个条件的，直接以员工无法胜任工作为由提出解除劳动关系，员工可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，具体计算如下： 1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 3、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、个体工商户没给员工买保险他告我怎么办？ 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 赔偿的条件： 1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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