没有试用期直接是正式员工合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有试用期直接是正式员工合理吗
释义	用人单位与劳动者签订劳动合同，可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
随便看	夫妻婚姻关系存续期间的债务婚姻关系存续期间夫妻隐瞒债务如何承担法律责任去国土所证明没有不动产需要什么资料有土地证没房产证算违建吗 -土地所有权在土地证上建房算违章建筑吗 -建筑物区分所有权房产证遗失怎么补？买房土地证明怎么办理遇到网络诈骗该怎么办出现事故对结果有异议怎么处理？股份有限公司股权如何分配公司分红股如何分配生产假药怎么处罚？快速路掉头逆行怎么扣分 2022年河南企业退休人员最新涨养老金标准是多少呢? 高速路逆行怎么罚款？然后又掉头了，还会受到哪些处罚高速出口逆行掉头怎么处罚啊旷工离职有没有工资? 社保五险一金是哪五险哪一金？五险一金指的是哪五险哪一金多少钱五险一金是哪五险一金？临时工自离有没有工资 -法律知识学生离津证明去哪开怎么鉴定算不算医疗事故一家公司抢注商标需要注意什么撤销案件根据刑诉法哪一条规定 remote damages remote holder remote kinsfolk remote kinsman remoteness remoteness of damage remoteness of damage remoteness of evidence remote underdeveloped area Removal removal removal removal removal and dismissal from, and demotion of, posts removal bond removal certificate removal expense removal for prosecution removal from office removal from posts removal of action removal of a judge removal of causes removal of export ban removal of obstacle

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。