没有试用期直接是正式员工合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有试用期直接是正式员工合理吗
释义	用人单位与劳动者签订劳动合同，可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
随便看	安全生产法规定生产经营单位的什么人对本单位的安全生产工作全面负责依据安全生产法生产经营单位的什么对本单位的安全生产工作全面负责安全生产法规定生产经营单位的什么对本单位的安全生产工作全面负责根据安全生产法规定生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行安全生产法指出生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的第根据安全生产法应当设置安全生产管理机构的有哪些安全生产法规定了生产经营单位负责人的建立健全拐骗罪的量刑标准抢劫婴儿贩卖算拐骗儿童嘛？抢劫婴儿贩卖构成拐骗儿童吗? 拐卖儿童6人怎样量刑我起诉了，那人能不能报警告别人拐卖？在起诉之后，对方能否报警指控拐卖他人？我起诉了，那人能报警告别人拐卖吗？拐卖案件报案人有知情权力吗嫌疑人现在拐卖儿童什么罪盗窃抢劫诈骗数额立案标准拐骗罪判刑几年？拐骗罪会判刑多久被人诈骗了去哪儿可以报案犯了拐骗儿童罪怎么判刑? 拐骗儿童罪如何判刑的犯拐骗儿童罪判刑是多少犯拐骗儿童罪如何处罚？犯了拐骗儿童罪需要坐牢吗 resignation resigned partner resign en bloc resign from office resignment allowance res in commercio res integra res inter alios acta alteri nocere non debet Res Ipsa Loquitur Res ipsa loquitur res ipsa loquitur res ipsa loquitur res ipsa loquitur res ipsa loquitur resist Resistance resistance resistance groups resistance movement resistance to arrest resistance to search resist an officer resist arrest resisting an officer resisting arrest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。