| 问题 | 培训期前不签合同，然后说培训期工资三个月之后发合法吗？ |
| 释义 | 培训期不给工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。逾期不支付可加付赔偿金。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付可向法院申请支付令。 法律分析 培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 培训期结束后三个月才发放工资，违法吗？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。在培训期结束后三个月才发放工资可能涉及违法行为。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职前签订合同，明确工资支付时间和方式。如果培训期前没有签订合同，且工资延迟支付超过法律规定的期限，即使在培训期结束后支付，也可能构成违法行为。因此，延迟工资支付可能违反劳动法的规定，建议咨询相关法律专业人士以了解具体情况，并采取合适的法律措施来维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应当按时支付员工工资。在培训期结束后三个月才发放工资可能涉及违法行为。建议咨询相关法律专业人士以了解具体情况，并采取合适的法律措施来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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