| 问题 | 劳动者因不胜任工作被辞退是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作；(3)劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商未达成协议。 法律分析 可以辞退的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动者因工作能力不符被解雇是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，劳动者因工作能力不符被解雇是否符合法律规定需要综合考虑多个因素。首先，雇主有权要求劳动者胜任工作，并对不胜任工作的劳动者进行解雇。然而，解雇必须符合合理性和公平性原则。劳动者的工作能力不符可能需要通过合理的培训和指导来改善。如果雇主没有提供充分的培训和支持，仅仅以工作能力不符为由解雇劳动者，可能被视为违法解雇。此外，法律也保护劳动者的权益，雇主在解雇前应当给予劳动者合理的警示和改进机会。因此，劳动者因工作能力不符被解雇是否符合法律规定需要具体情况具体分析，确保符合法律的公平性和合理性要求。 结语 根据劳动法规定，劳动者因工作能力不符被解雇需综合考虑多个因素。解雇必须合理公平，如提供培训和指导改善工作能力。雇主应警示并给改进机会。确保符合法律要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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