| 问题 | 相关规定与现实情况 |
| 释义 | 工伤保险基金支付工伤死亡职工的丧葬费，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得高于死者生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内死亡的伤残职工的近亲属也享受相应待遇。 法律分析 丧葬费的享受主体：因工死亡职工的直系亲属，包括父母、子女、配偶。丧葬费的支付主体：工伤保险基金（用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付）。一般情况下，丧葬费领取的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 相关规定的实际应用情况及其挑战 相关规定的实际应用情况及其挑战是一个复杂而重要的议题。在实际应用中，规定的执行常常面临着各种挑战。首先，不同地区、不同行业的实际情况各异，规定的适用性和可操作性存在差异，需要针对具体情况进行调整和解释。其次，规定的执行需要各方的共同努力和合作，包括政府、企业、社会组织等，协同配合才能确保规定的有效实施。此外，监管和执法的力度和效果也是一个挑战，需要加强监督机制和执法能力，以确保规定的有效执行。同时，随着社会和科技的不断发展，新兴问题和挑战也会不断涌现，需要及时调整和完善相关规定。因此，相关规定的实际应用情况及其挑战需要持续关注和研究，以促进规定的有效实施和社会的持续发展。 结语 根据以上规定，工伤职工的直系亲属在工伤保险基金的支持下享受丧葬费和抚恤金的补助。丧葬费的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无劳动能力的亲属。此外，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。然而，实际应用中仍面临各种挑战，包括适用性和可操作性的差异、各方合作的需要以及监管和执法的加强等。因此，我们需要持续关注和研究相关规定的实际应用情况及其挑战，以确保其有效实施和社会的持续发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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