| 问题 | 工伤九级赔偿的相关法律规定 |
| 释义 | 我国法律规定，职工受伤后根据伤残等级可享受不同的工伤保险待遇。9级伤残职工可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等，但不可领取伤残津贴，可领取停工留薪期工资。 法律分析 我国法律法规规定了受伤职工1到10级伤残等级可以享受的工伤保险待遇。职工被认定为9级伤残的，可以领取数额为8个月本人工资的一次性伤残补助金，还可以领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等补助。职工9级伤残的，不可以领取伤残津贴，但可以领取停工留薪期的工资。 拓展延伸 工伤赔偿等级与赔偿金额的法律规定 工伤赔偿等级与赔偿金额的法律规定是指根据工伤事故的严重程度，将工伤赔偿划分为不同的等级，并规定了相应的赔偿金额。根据我国《劳动保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿等级通常分为九级，从轻微伤到特别重大伤害，每个等级对应着不同的赔偿金额。具体赔偿金额的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残程度、护理费等多个因素的综合考量。工伤赔偿等级与赔偿金额的法律规定旨在保护工人的合法权益，确保工伤事故发生后受伤员工能够得到公正合理的赔偿。 结语 根据我国法律法规规定的工伤赔偿等级与赔偿金额，受伤职工可享受相应的保险待遇。例如，被认定为9级伤残的职工可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等补助。虽然9级伤残的职工不可领取伤残津贴，但仍可获得停工留薪期的工资。工伤赔偿等级与赔偿金额的法律规定旨在保护工人的权益，确保受伤员工在工伤事故后能够获得公正合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险待遇》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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