| 问题 | 第九级工伤的伤残赔偿规定 |
| 释义 | 九级工伤赔偿标准及待遇：伤残职工可获得一次性伤残补助金，根据等级不同，金额从6个月到16个月工资不等；在职伤残补助金为本人工资降低部分的90%；伤残就业补助金根据等级不同，金额从5个月到30个月本市上年度职工月平均工资不等。伤残就业补助金不影响失业救济金的领取。 法律分析 九级工伤赔偿标准：本人8个月工资+在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%+10个月本市上年度职工月平均工资。被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇： （1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月； （2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%； （3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。 拓展延伸 工伤赔偿等级制度中第九级伤残的补偿标准 根据工伤赔偿等级制度，第九级伤残被认定为较严重的工伤伤残。根据相关规定，第九级伤残的补偿标准包括经济补偿和医疗补偿。在经济补偿方面，受伤员工将获得一定比例的工资损失补偿，具体比例根据工伤程度和工资水平而定。此外，还将提供一次性伤残补助金，用于弥补受伤员工的伤残造成的生活困难。在医疗补偿方面，第九级伤残的员工将享受免费的医疗服务，包括康复治疗和康复辅助器具的提供。工伤赔偿等级制度中第九级伤残的补偿标准旨在保障受伤员工的合法权益，并为他们提供必要的支持和帮助。 结语 根据工伤赔偿等级制度，第九级伤残被认定为较严重的工伤伤残。根据相关规定，第九级伤残的补偿标准包括经济补偿和医疗补偿。在经济补偿方面，受伤员工将获得一定比例的工资损失补偿，具体比例根据工伤程度和工资水平而定。此外，还将提供一次性伤残补助金，用于弥补受伤员工的伤残造成的生活困难。在医疗补偿方面，第九级伤残的员工将享受免费的医疗服务，包括康复治疗和康复辅助器具的提供。工伤赔偿等级制度中第九级伤残的补偿标准旨在保障受伤员工的合法权益，并为他们提供必要的支持和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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