| 问题 | 工伤范围的具体包括哪些方面？ |
| 释义 | 工伤范围包括工作时间和场所的事故伤害，职责履行中的暴力或意外伤害，外出工作中的伤害或事故失踪，上下班途中的非主要责任交通事故或相关法律规定的其他情形。 法律分析 工伤的范围包括：因为工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因为履行工作职责受到暴力或者是其他意外伤害的；外出工作期间因为工作原因受伤或者事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及相关法律规定的其他情形。 拓展延伸 工伤赔偿标准与范围有何关联？ 工伤赔偿标准与范围之间存在紧密的关联。工伤赔偿标准是指根据相关法律法规，对工伤事故中受伤员工或其家属给予的经济赔偿金额的规定。而工伤范围则是指工伤赔偿所覆盖的具体情形和损害范围。赔偿标准的确定往往依赖于工伤范围的界定，不同的工伤范围可能对应不同的赔偿金额。例如，在一些国家或地区，工伤范围可能包括工作时间内的意外伤害，职业病，以及因工作引发的精神损害等。因此，了解工伤赔偿标准与范围之间的关联对于员工和雇主在工伤事故发生后的权益保护和风险管理至关重要。 结语 工伤的范围广泛，包括工作时间和场所的事故伤害、职责履行中的意外伤害、外出工作期间的伤害以及上下班途中的交通事故等。工伤赔偿标准与范围密切相关，标准根据法律规定确定，而范围决定了赔偿金额。了解二者关联对于保护员工和雇主权益至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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