| 问题 | 为什么劳动法规定落实不到位 |
| 释义 | 因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为违反劳动法的合法理由。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 劳动法律对于现代企业发展的好处是什么 法律在不断的完善和现代企业在发展过程中也需要不断的去了解各种法律，能够让自己在整个发展过程中做到依法可循，那么劳动法律对于现代企业的发展有什么好处，下面就来具体说一说这个问题。 1、可以维护自己的合法权益 很多企业在发展中都会遇到很多不同的问题，这种问题不仅出现在跟合作伙伴之间有些存在，而且员工之间一旦出现纠纷之后就需要通过合理的方式去解决不能够赖皮，那样就会让整个企业形象受损。而不管是谁的过错都需要根据劳动法律去做相应的判断，就能够知道该如何解决，既可以维护自己的合法权益，也能够维护劳动者的合法权益； 2、可以树立企业良好形象 同样，企业在发展中遇到跟兼职工作人员的纠纷时，完全可以利用劳动法律去找合适的方式，化解两者之间的矛盾，这样不仅能够及时解决矛盾，也有利于树立企业形象，让更多的人感受到自己企业的一种责任心。这时可以通过对劳动法律的了解，从泛亚人力平台选择合适的兼职人员，然后再支付这份工资，让对方帮助自己做一些简单的工作，不仅能够完成企业当下的工作任务，也能够降低企业的用人成本。 那么也就能够了解现在劳动法律对于一个企业来说有什么样的价值，当自己真正对各种法律了解清楚之后，再去利用灵活用工人员帮助自己处理工作事宜就会更加轻松。 综上所述，因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为违反劳动法的合法理由；在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以下称用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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