| 问题 | 为什么我有前科，派出所要把我案底告诉工厂，而我上班的是公司私企，这不是不给我生存吗 |
| 释义 | 开无犯规证明需要没有前科记录。办理流程：1、居委会开具证明并盖章；2、报片民警签字盖章；3、派出所最终签字盖章。或者直接携带身份证户口本到派出所办理，但可能会遇到流程问题。 法律分析 有前科是开不了无犯规证明的。没有前科的话，办理流程： 1、户口所在地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字； 2、报片民警，签字盖章（户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名，联系方式的）； 3、到派出所最后签字、盖章。 4、或者直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理，不过他们也许会卡流程。 拓展延伸 前科曝光引发的就业难题 由于前科曝光而引发的就业难题是一个严峻的问题。当派出所将个人的前科案底告知工厂或雇主时，这可能会对个人的就业前景造成负面影响。工厂或公司私企可能会因此对雇佣该个人产生疑虑，担心其背景会对工作环境和业务安全造成风险。因此，这种情况不仅给个人的生存带来困扰，也增加了就业的不确定性。为解决这一问题，个人可以积极主动地向雇主解释自己的情况，提供相关的证明材料，以展示自己的改变和积极性。同时，个人也可以寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决方案。 结语 有前科是开不了无犯规证明的。没有前科的话，办理流程：居委会开证明，报片民警签字盖章，最后到派出所办理。前科曝光引发的就业难题严峻，个人可向雇主解释情况，提供证明材料展示改变和积极性，寻求法律援助了解权益和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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