| 问题 | 公司不给交社保让我们签自愿放弃 |
| 释义 | 自愿放弃社保协议书不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职后30天内为其申请办理社会保险登记并缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社保机构申请办理社保登记。用人单位应按时足额缴纳社保费，雇员的社保费由单位代扣代缴。个体工商户等可以直接向社保费征收机构缴纳社保费。 法律分析 自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，以及缴纳社保费用的，属于国家强制性规定，劳动者不可自愿放弃此权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 公司员工社保权益保障：合理性与法律规定探讨 公司不给员工买社保并要求员工签署自动放弃社保的协议，涉及到员工的社保权益保障问题。就合理性与法律规定而言，这种做法存在争议。从员工角度看，公司应当承担社保购买责任，以保障员工的基本权益。而要求员工签署自动放弃社保的协议，可能使员工失去了社保的保障，可能违反了相关法律法规。然而，具体情况需要考虑国家法律、劳动合同和公司政策等因素。建议员工在面临此类情况时，咨询专业律师，了解自身权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，相关部门也应加强对公司的监管，确保公司遵守法律规定，保障员工的社保权益。 结语 公司不给员工买社保并要求员工签署自动放弃社保的协议，涉及到员工的社保权益保障问题。就合理性与法律规定而言，这种做法存在争议。建议员工咨询专业律师，了解自身权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，相关部门也应加强对公司的监管，确保公司遵守法律规定，保障员工的社保权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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