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问题	员工拒绝转岗怎么处理
释义	员工拒绝转岗的处理方法一般是与员工重新协商，如果协商不成，按照原来的劳动合同执行或者主动提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。法律分析员工拒绝转岗的一般处理办法为：重新与员工协商，若协商不成则按照原劳动合同履行或主动提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该内容由路晓琳律师和家和律云共创回答
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