| 问题 | 我原先就跟单位签过无限期劳动合同，已有15年，现在单位要我解除劳动合同我该怎么办？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同后，维权方式有两种：协商签署离职证明或解除合同协议，或向劳动监察、劳动局申请调解或举报，劳动仲裁委申请仲裁，不满可向法院起诉。 法律分析 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 解除劳动合同后的权益保护及救济措施 解除劳动合同后，您可以采取一些措施来保护自己的权益并获得相应的救济。首先，您可以仔细查看劳动合同中的解除条款，确保单位的解除行为符合法律规定。如果单位违反了相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，寻求合理的赔偿和补偿。此外，您还可以咨询专业律师，了解更多法律细节和可行的救济途径。请记住，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证据支持您的主张。最重要的是，尽快采取行动，不要放弃自己的权益，维护自己的合法权益。 结语 合理维权是保障劳动者权益的重要途径。在解除劳动合同时，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，务必留意合同解除是否符合法律规定，如有违法行为可向劳动争议仲裁委员会或法院申诉。咨询专业律师并保留相关证据，如合同、工资单等，能更好地支持您的主张。请及时采取行动，捍卫自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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