| 问题 | 年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算 |
| 释义 | 年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3.年底双薪。 一、员工辞职后怎样要求公司补发年终奖 我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。 如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的，从法律的角度看，双方应按合同的约定处理。即使辞职了，也可享受相应的年终奖。 如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，便不能提出相应的要求。 二、年终奖个税怎么算？ 年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 三、个人不发年终奖, 可以申请劳动仲裁么 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 |
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