| 问题 | 劳动合同签署的必要性 |
| 释义 | 劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意或无异议，代签合同有效。劳动合同应在尾部签字处盖章，有多页可加骑缝章，金额等处不需盖章。劳动合同需双方签字盖章，无用人单位公章则无效。劳动部门鉴定非必要条件，只要双方意思一致，签字盖章且合同内容合法，即可生效。 法律分析 一、劳动合同非本人签字有效吗? 不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在代签合同这个问题上，需要分情况而定： 情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。 情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。 情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。 二、劳动合同的章盖在哪里? (一)在尾部签字处应盖章，这是必须的 (二)如果有多页，可盖骑缝章。 (三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。 (四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。 但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。 劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。 劳动合同中非本人签字是无效的，签订劳动合同时，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。 结语 劳动合同的有效性与签字有着密切关系。根据相关法律规定，劳动合同应由双方当事人协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果劳动合同非本人签字，一般情况下是无效的，除非劳动者事先授权他人代签，并且对合同内容无异议。劳动合同的签字处应盖章，如果合同有多页，还可盖骑缝章。虽然盖章并非劳动合同生效的必要条件，但在签订劳动合同时，用人单位通常会在合同文本上盖章或签字。劳动合同的生效与双方意愿一致、签字盖章等因素有关，劳动部门的鉴定并非必要条件。劳动合同的合法性和有效性对于维护劳动者的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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