| 问题 | 劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别 |
| 释义 | 劳动合同和劳务合同不可共同签署。劳动者只能与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或劳务合同，根据《劳动合同法》规定。劳动合同和劳务合同的区别在于合同性质、合同目的、国家干预程度等方面。劳动合同签订时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社会保险等事项，避免签空白合同。 法律分析 劳动合同和劳务合同不可以共同签署。因为劳务合同与劳动合同属于不同的合同类型，劳动者不能为此同时订立两份劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别在于合同性质不同，合同目的不同，受国家干预的程度不同等。 一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么 劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。 二、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同主要有以下区别： 1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的； 3.受国家干预的程度不同； 4.主体及其关系不同； 5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整； 6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，而劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 三、劳动合同签订时的注意事项是什么 劳动合同签订时有以下注意事项： 1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6.劳动者工作时间与工作条件要明确。 7.社会保险约定。 8.不要签空白合同。 结语 综上所述，劳动合同和劳务合同不可以共同签署。根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别在于合同性质、合同目的、受国家干预的程度等方面存在差异。在签订劳动合同时，劳动者应注意单位情况、工作内容、劳动报酬、试用期、工作时间与条件、社会保险等事项，并避免签空白合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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