| 问题 | 劳动仲裁需要开庭 |
| 释义 | 劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；等。 一、法庭开庭审理流程 1、首先，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律； 2、其次，由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请； 3、进行法庭调查。法庭调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； （三）出示书证、物证、视听资料和电子数据； （四）宣读鉴定意见； （五）宣读勘验笔录。其间，当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。 4、进行法庭辩论。法庭辩论按照下列顺序进行： （一）原告及其诉讼代理人发言； （二）被告及其诉讼代理人答辩； （三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩； （四）互相辩论。法庭辩论终结后，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 5、评议和宣判。法庭辩论或被告人最后陈述结束后，法官进入评议室评议，做出裁判。 先提交证据，在进行互相辩论，原告及其诉讼代理人先进行辩论。 二、经济仲裁庭开庭程序 (1)、由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。 (2)、首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。 (3)、开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。 (4)、如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。 (5)、休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。 (6)、首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。 三、欠债不还起诉流程是怎样的？ 具体诉讼程序如下： 1、起诉：准备好证据材料和起诉书 2、受理：符合法定条件的，7日内予以立案。不符合法定条件的，7日内裁定不予受理。 3、审理前的工作： (1)在5日内送达起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告。 (2)告知原被告的诉讼权利和合议庭的组成人员 (3)审阅诉讼材料，调查收集必要的证据。(人民法院自行收集证据的范围) (4)当事人的追加。 4、开庭审理： 书记员查明当事人以及其他诉讼参与人是否到庭，书记员宣布法庭纪律，审判长核对当事人，宣布案由以及审判人员、书记员名单，口头告知当事人有关的诉讼权利和义务，询问当事人是否提出回避申请，法庭调查：当事人可以提出新的证据；可以要求法院重新调查证据、鉴定或勘验，是否准许，由人民法院决定。当事人陈述：原告、被告、第三人、诉讼代理人的顺序进行，审判长或独任审判员归纳本案争议的焦点和法庭调查的重点，并征求当事人的意见。证人出庭作证，经审判长许可，当事人和诉讼代理人有权向证人发问，证人应当如实作答，评议毕，审判长宣布继续开庭当庭公开宣布判决结果，10日内向当事人发送判决书；或定期宣判，在宣判后立即发给判决书。要告知当事人的上诉权利、上诉期限、上诉法院。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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