| 问题 | 工人受皮外伤休息两个月误工费按多少计算 |
| 释义 | 工伤误工费赔偿标准：单位支付受伤前月工资，最多不超过12个月，特殊情况最多24个月。费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。单位应支付工伤期间工资福利和伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险费，待遇由基金先行支付，单位需偿还。 法律分析 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 工伤休假期间工人的薪资如何计算？ 在工伤休假期间，工人的薪资计算方式通常是根据国家相关法律法规规定的标准进行确定的。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工人在工伤休假期间享受工伤待遇，即工伤津贴。工伤津贴的计算一般是根据工人的工资基数以及工伤程度进行确定的。工资基数是根据工人的实际工资、岗位工资或者规定的最低工资标准来确定的，而工伤程度则是根据工伤鉴定结果确定的。根据工伤津贴的计算公式，工人在工伤休假期间可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。具体计算方式应根据当地相关政策规定执行，建议工人及时与用人单位或工伤保险机构进行沟通，以确保薪资计算的准确性和合法性。 结语 工伤误工费赔偿标准根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，特殊情况下最长不超过24个月。工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、补助金以及劳动能力鉴定费。用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由基金先行支付，并要求用人单位偿还。工人在工伤休假期间的薪资计算应根据相关法律法规和政策规定执行，建议与用人单位或工伤保险机构沟通以确保合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 |
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