| 释义 |
法律分析：企业重组合并对员工的岗位和薪酬有重大影响。在重组合并过程中，企业需要重新评估员工的工作能力和业绩，决定是否调整岗位和薪酬水平。如果员工岗位发生变化，其薪酬也会随之调整。这一过程需要遵守相关法律法规，保证员工权益不受侵害。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第十四条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同约定的内容不得与法律、法规、规章和国家政策相抵触。
3.《中华人民共和国企业职工工资支付暂行条例》第七条 用人单位应当将劳动合同中约定的工资标准、工资项目、工资支付时间等具体情况，在单位内公示备查。
4.《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》 第二十五条 按照法律、行政法规的规定，企业改制、重组、破产等情况下的企业职工基本养老金的缴纳和领取，适当地作出规定。
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