| 释义 |
可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄薪资作为解除劳动合同的赔偿金。
用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益，有权向相关部门反应情况。具体如下所述：
《劳动合同法》中，只是规章不得依照第四十、四十一条规章解除劳动合同，而合同到期不续签不在此两条规章中。
根据《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规章的其他情形
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