| 问题 | 违法解除成本一定比合法解除成本高 |
| 释义 | 一般合法解除无需支付经济补偿，或者需要支付经济补偿也就是N（工作年限），而违法解除则需要支付赔偿金，赔偿系经济补偿的2倍，也即是2N。所以，一般情况下，公司解除行为被确认违法需要承担更大的代价。 但在极端情况下，如员工工作不足半年，此时以不胜任工作等理由解除需要承担N+1的代价，也即是1.5个月工资的补偿义务。而此时，违法解除的后果仅需要承担1个月工资的赔偿义务。 一、劳动合同违约金赔偿标准是多少 （一）劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； （二）解除劳动合同经济赔偿金标准： 经济赔偿金＝原经济赔偿金＋额外经济赔偿金 赔偿金＝应得工资＊25％ 赔偿总金额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金＝工作年限＊月工资 （三）所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。 二、用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗 在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 |
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