| 问题 | 工伤二级赔偿标准解释 |
| 释义 | 根据二级工伤赔偿标准，如果劳动者未退出工作岗位，应保留劳动关系并继续享受原工资待遇。同时，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为25个月的本人工资。此外，工伤保险基金还将按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。 法律分析 二级工伤赔偿标准： 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 工伤认定等级与赔偿标准的关系 工伤认定等级与赔偿标准之间存在紧密的关系。工伤认定等级是根据工伤程度评定的，通常分为1级、2级、3级等。赔偿标准则是根据工伤认定等级来确定的，不同等级对应不同的赔偿金额和福利待遇。一般来说，工伤认定等级越高，赔偿标准也越高。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。工伤认定等级与赔偿标准的关系对于受伤职工和用人单位都具有重要意义，它直接影响着受伤职工的权益保障和用人单位的经济负担。因此，了解工伤认定等级与赔偿标准的关系对于维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐发展至关重要。 结语 工伤认定等级与赔偿标准密切相关，等级越高，赔偿标准越高。赔偿包括医疗费、伤残补助金等。了解二者关系对维护劳动者权益和促进劳动关系和谐发展至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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