| 问题 | 劳动合同何时开始生效？ |
| 释义 | 劳动合同签订后即生效，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成。根据第十六条规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份合同文本。 法律分析 劳动合同签订后即生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签订后多久生效？ 根据中国劳动法规定，劳动合同的生效时间在签订后即刻生效，除非合同中另有约定。一般情况下，双方当事人在签订合同后应立即履行合同约定的劳动关系，开始履行合同中规定的工作职责和义务。然而，在特殊情况下，双方当事人也可以在合同中约定生效时间的延迟，例如在特定日期、特定事件发生后生效。因此，具体的生效时间取决于劳动合同的约定内容。双方当事人应当在签订合同前仔细阅读合同条款，并在签订前明确约定生效时间，以避免后续的争议和不必要的纠纷。 结语 劳动合同的生效时间根据《劳动合同法》第十条的规定，一般情况下是在签订后即刻生效。根据合同的约定，双方当事人应立即履行合同约定的劳动关系，履行工作职责和义务。然而，特殊情况下也可以在合同中约定生效时间的延迟。双方当事人在签订合同前应仔细阅读合同条款，并明确约定生效时间，以避免后续的争议和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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