| 问题 | 小时工没做满合同扣2块一个小时可以要回来吗 |
| 释义 | 法律分析：一、小时工没做满合同扣2块一个小时可以要回来吗 1、由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除也好，辞工也好都需结清工资。 2、小时工即非全日制用工，可以当天结算工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条?劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 所以小时工自离用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬，小时工在用工单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累积不超过十四小时的用工形式，如果用工单位拒绝支付实际工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请劳动争议仲裁机关是免费的，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动合同内离职扣一个月工资可以吗？ 如果公司没有什么错误的话，劳动者离职会有一些影响，因为这是劳动者的错误，但是如果是公司的原因，劳动者在劳动合同内离职是没有错误的，也不会扣一个月工资，所以要根据实际情况来具体的分析。 虽然《劳动合同法》第37条规定了，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，若是处于试用期，则只需提前3天告知即可。但现实中还是存在很多不走寻常路的员工，喜欢跟公司玩即辞即走。 当然了，如果即走即辞的员工所属的岗位并不涉及到公司的机密，那么公司也可以根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同来走流程。 简单的来说就是，如果和公司协商一致了，那么劳动者可以直接办理离职手续走人。而若是公司不同意的话，则需要按照法律的规定，提前30天向公司提交辞职申请才行。 三、员工紧急离职的话，公司能扣工资吗? 《工资支付暂行规定》第15条规定，公司不得克扣员工工资，但是如果有以下情况，公司可以代扣员工的工资。 1、公司替员工扣缴个人所得税; 2、公司替员工缴纳应该由员工个人承担的社会保险费用; 3、法院裁决、裁定要求代扣的抚养、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。 当然了，关于如何对付那些不守规矩想走就走的员工，虽然公司不能克扣他们的工资，但根据《工资支付暂行规定》的第15条，要求紧急离职的员工赔偿公司的经济损失。 《工资支付暂行规定》第15条，因为员工个人原因而给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条?劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 所以小时工自离用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬，小时工在用工单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累积不超过十四小时的用工形式，如果用工单位拒绝支付实际工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请劳动争议仲裁机关是免费的，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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