| 问题 | 工资4300扣除五险一金后还剩下多少钱？ |
| 释义 | 税后3000元已交五险一金，税前工资约为3400元。五险一金分别为养老保险公司13%个人8%，工伤公司1%个人不承担，失业公司1%个人不承担，医疗保险和生育保险公司2%个人0.5%。单位承担17%，个人承担8.5%。公积金由单位和个人共同承担，合计10%。 法律分析 税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。 拓展延伸 五险一金扣除后，实际工资有多少？ 五险一金是指社会保险和住房公积金，根据国家规定，员工的工资需要扣除相应的五险一金。对于一个工资为4300元的员工来说，扣除五险一金后，实际工资是多少呢？ 首先，根据现行的五险一金比例，员工的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，比例分别为8%、2%、0.5%和0.5%。此外，住房公积金的比例一般为12%。 根据以上比例计算，4300元的工资扣除养老保险为344元（4300*8%），医疗保险为86元（4300*2%），失业保险为21.5元（4300*0.5%），工伤保险为21.5元（4300*0.5%），住房公积金为516元（4300*12%）。 将以上扣除的金额相加，得到总共扣除的金额为988元（344+86+21.5+21.5+516）。将4300元的工资减去扣除的金额，实际工资为3312元（4300-988）。 因此，工资4300元扣除五险一金后，实际工资为3312元。这是员工实际到手的金额，也是员工可以支配和使用的金额。 结语 税后3000元，已经扣除五险一金的情况下，税前工资约为3400元。根据国家规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。根据比例计算，员工的实际工资为3312元。这是员工实际到手的金额，可供其支配和使用。在工资结算中，五险一金的扣除是必要的，旨在保障员工的社会保险权益和住房公积金积累。 法律依据 《社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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