| 释义 |
一、离职前可以把年假休完吗
1、离职前可以把年假休完。如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
二、离职不给发工资怎么办
离职不给发工资的解决办法如下：
1、劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不给发工资的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉；
2、如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁；
3、如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
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