| 释义 |
开除、除名、辞退与解除劳动合同的区别如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 该条列举的后三类情况就类似于过去我们所说的“开除”和“除名”。不过，市场经济中的企业地位与过去不同，不具备行政处罚权力，因此，叫“开除”这样具有浓厚行政色彩的名称在现在已经不合适。准确点说，现在应该叫“开除”和“除名”为过错解除比较恰当。 关于开除相关法律是如何解释的？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中提到除名争议也属于适用范围，也许和他第五十二条的规定有关：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”当然，更有可能是“除名”这样的词语在立法者心中有重要印象，他们希望通过这样的词语更准确地表述法律所要表达的含义罢了。同理，“辞职”和“辞退”也并非法律术语，这次也一同被写入了《调解仲裁法》。 至于自动离职的员工，劳动合同关系已经解除，不能再以旷工为名解除了。以上是关于开除、除名、辞退与解除劳动合同的区别是什么?的法律知识,您学会了吗？
该内容由 赵军律师
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