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问题	孕妇周末加班合法吗 -法律知识
释义	法律分析：只有对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间；若是怀孕7个月以下的女职工可以安排加班，但是需要支付加班费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
随便看	伤残精神抚慰金的法律依据影响精神抚慰金多少的因素，如何提出离婚精神赔偿离婚后子女抚养费都包括哪些内容离婚抚养费要包括哪些离婚后抚养费要包括哪些离婚抚养费包含什么？离婚孩子抚养费的内容包括哪些按规定离婚抚养费具体有哪些离婚时，抚养费包括哪些项目，法律上有哪些规定离婚后子女抚养费包括哪些内容离婚后的抚养费包括什么? 抚养费包括哪些费用,离婚抚养费计算标准是什么离婚后子女的抚养费包括哪些内容离婚后的抚养费包括哪些离婚抚养费都包括什么费用呢离婚抚养费包括什么标准? 离婚抚养费包括哪些项目? 离婚后的抚养费具体包括什么呢离婚中的抚养费包括哪些内容离婚抚养费包括什么费用离婚后的抚养费都包括什么？离婚抚养费包括都包括了哪些项目离婚时，抚养费包括的项目有什么离婚抚养费用包含哪些？离婚子女抚养费内容标准是什么 written self-criticism written sentence written sentence of first instance written sentence of "guilty" of first instance written sentence of "not guilty" of first instance written sentence of second instance written statement written suggestion from court written suggestion from prosecutorial organs written summary report written testimony written treaty written verdict written verdict of first instance written warning written warranty written will written work writ to summon the jury Wrong wrong wrong wrong adjudication wrong conduct wrongdoer

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