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孕妇周末加班合法吗 -法律知识
释义
法律分析:
只有对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间;若是怀孕7个月以下的女职工可以安排加班,但是需要支付加班费用。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
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give-and-take
give-and-take policy
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更新时间:2025/10/28 23:47:35