| 问题 | 试用期工资是基本工资的80%吗？ |
| 释义 | 试用期工资应为正式员工基本工资的80%，不低于最低工资标准；无论是否签订劳动合同，用人单位都应支付试用期工资；低于最低工资标准的，用人单位需支付差额部分。 法律分析 劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 拓展延伸 试用期工资如何确定？ 试用期工资的确定通常由雇主和雇员在就业合同或劳动合同中协商达成。一般情况下，试用期工资可以是基本工资的一定比例，例如80%。然而，具体的比例可能因不同行业、地区或公司政策而有所不同。在确定试用期工资时，雇主通常会考虑多个因素，如员工的工作经验、技能水平以及公司的财务状况等。建议雇员在签订合同前与雇主充分沟通，了解双方对试用期工资的期望和约定。此外，法律法规对试用期工资的最低标准也有规定，雇员应当了解并维护自己的合法权益。最终，确定试用期工资应基于双方的协商和合同约定，并遵守相关法律法规的规定。 结语 试用期工资的确定应基于双方协商和合同约定，通常为基本工资的一定比例，如80%。但需注意不得低于当地最低工资标准。建议雇员与雇主充分沟通，了解双方期望和约定。法律规定试用期工资最低标准，雇员应维护自身权益。最终确定试用期工资应遵守相关法律法规。 法律依据 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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