| 问题 | 要求公司加班，但公司说没有加班申请，不承认你加班，怎么办？ |
| 释义 | 《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司拒绝认可加班申请，如何维护自己的权益？ 当公司拒绝认可加班申请时，维护自己的权益需要采取一系列措施。首先，与公司沟通并了解拒绝的具体原因，寻求解决方案。如果公司没有合理的解释或拒绝提供加班补偿，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。同时，收集相关证据，如加班记录、电子邮件等，以支持自己的主张。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起申诉。此外，与同事合作，共同维护权益，可能组织集体行动，如联名投诉或罢工。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守原则，为自己的权益争取公正待遇。 结语 合理维权，确保加班费。根据《劳动法》第44条，用人单位应按规定支付加班费，保障劳动者的权益。若公司拒绝加班申请，可与公司沟通并了解原因，咨询法律专业人士，收集证据支持主张。如有必要，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。与同事合作，共同维护权益，可能组织集体行动。保持冷静，遵守法律程序，坚守原则，争取公正待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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