| 问题 | 公司与员工达成解除劳动合同协议满10年，如何赔偿？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动与劳动者协商解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 公司主动提出，与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 解除劳动合同满10年后的赔偿方式与计算方法 解除劳动合同满10年后的赔偿方式与计算方法取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法，公司与员工解除劳动合同后，员工有权获得相应的经济赔偿。在满足法律最低标准的前提下，赔偿方式可以由双方协商确定，如一次性支付、分期支付或其他形式。计算方法通常基于员工的工龄、基本工资、福利待遇等因素，也可能考虑到员工在公司工作期间所做出的贡献和市场薪酬水平。建议在解除劳动合同前与员工协商，确保公平合理的赔偿方案，并遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。请在具体情况下咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。具体的赔偿方式和计算方法应根据法律规定和合同条款来确定。建议在解除劳动合同前与员工协商，确保公平合理的赔偿方案，并咨询专业律师以获取个性化的法律意见，以避免潜在的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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