| 问题 | 10年以上劳动合同解除赔偿金是多少？ |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿金的计算方式与劳动者工作年限相关，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。只有在特定情况下，如用人单位存在违法手段辞退劳动者，才可以要求主张赔偿金。 法律分析 一、10年以上劳动合同解除赔偿金是多少？ 10年以上劳动合同解除赔偿金是根据劳动者工作年限来进行计算的，也就是劳动者工作一年的时间，那么就支付两个月的本人工资。解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、哪些情况可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 在我们的现实生活当中，并不是说任何情况之下都是有解除劳动合同的赔偿金的，只有是在我国《劳动合同法》当中所规定的特定情形，才可以要求主张这样的一种赔偿金额，比如说用人单位方面存在着暴力胁迫等相关的违法手段辞退劳动者的，可以要求主张赔偿金。 结语 根据以上所述的劳动合同解除赔偿金的计算标准和解除劳动合同的情形，我们可以得出以下结论：劳动者在10年以上的工作年限内，每满一年解除劳动合同可获得两个月的工资作为赔偿金，而被违法解除劳动合同的劳动者则可获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。需要注意的是，只有在特定情况下，按照《劳动合同法》规定的情形，才能主张赔偿金的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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