| 问题 | 辞职前一个月是否需要通知合同到期？ |
| 释义 | 在劳动合同期满时，不需要提前一个月辞职来解除劳动合同。根据法律规定，当劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动者若已死亡，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同即行终止。另外，不存在自动解除劳动合同的情况，若出现用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡或被宣告失踪、劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，劳动合同即行终止。 法律分析 在劳动合同期满时，不需要提前一个月辞职来解除劳动合同。根据法律规定，当劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动者若已死亡，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同即行终止。 一、什么是劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。 二、自动解除劳动合同的方法有哪些 不存在自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指存在以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。 拓展延伸 劳动合同终止的原因是什么 劳动合同终止情由是：单位被人民法院依法宣告破产的；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的。 结语 在劳动合同期满时，不需要提前一个月辞职来解除劳动合同。根据法律规定，当劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动者若已死亡，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同即行终止。因此，在劳动合同期满时，劳动者无需提前辞职，而用人单位也无需提前解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； |
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